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《产学研合作创新的企业制度安排及人力资本激励机制研究》简介及点评
── 内蒙古工业大学 王秀丽 教授
发布时间:2015-01-27 15:28    作者:内蒙古社科联    浏览次数:     【字体:
     建立以企业为主体,以市场为导向,产学研相结合的创新体系,人是根本,体制、制度是关键。针对我国技术创新人员集中在科研机构、高等院校,企业的技术力量比较薄弱、资金投入不足,同时技术成果转化率低的现状,如何通过企业制度安排的创新,极大地发挥人力资本的作用,真正建立起支撑科技创新的“以人为本”理论体系是该成果研究的基本出发点。
该课题通过对产学研合作创新的整个过程进行系统剖析,从理论的高度明晰产学研合作主体的地位和关系,突破产学研各自分割的思维定式,对合作创新主体的企业边界进行扩展,建立以企业为主体,将学校、科研机构列入企业利益共同体范畴的产学研合作体系;在人力资本视角下讨论企业本质和未来企业组织演进形式,针对如何有效配置资源,分析各参与方的利益关系及发生冲突时的博弈,构建产学研合作模型,研究在产学研合作中企业要保持螺旋上升发展需要进行的制度创新;在新型企业框架下,从企业的角度出发,研究在不同合作模式下的人力资本激励模型,并对不同模式下人力资本激励制度进行了多维设计和实证分析,所得结论有助于提高企业激励水平,降低激励成本。
该研究从多个视角阐述了企业、高校、科研机构、政府等在产学研合作中的现状,对所存在的问题进行系统剖析,并在企业制度安排、人力资本激励机制等方面提出合理的建议,为制定创新政策、提高创新效率,完善产学研合作创新体系提供理论支持。
我国“十一五”规划及国家中长期科学与技术规划纲要提出了建设以企业为主体、产学研相结合的创新体系。在此体系中,人是根本,体制、制度是关键。王秀丽教授获奖成果的主要建树是:
1、从理论高度明晰产学研合作主体地位。突破产学研参与方各自分割的思维定势,扩展合作创新主体的企业边界,基于利益相关者理论,将产学研利益相关者分为核心、一般和边缘三个层次。分析合作中政府、市场与中介机构的作用及影响,研究建立由企业为主体,市场为导向的产学研合作创新体系。
2、分析产学研合作及其利益相关者的特点和利益要求。研究产学研各参与方关系及发生冲突时的博弈,建立产学研合作超循环模型,研究在产学研合作中企业要保持螺旋上升需要进行的制度创新。
3、以调查问卷的形式对产学研合作的人力资本投资风险与所涉及知识转移等情况进行实证研究。
4、在新型企业框架下,从企业的角度出发,研究不同合作模式下人力资本激励模型,进行多维设计和实证分析,所得结论有助于提高企业激励水平,降低激励成本。
5、基于委托代理理论探索高校教师的激励机制;运用主成分分析和聚类分析方法对我国各地区高校科研成果绩效进行评价;并对我国各省市产学研合作创新效率进行评价分析。
该成果对于我国从产品制造走向技术创新,提高创新水平,完善产学研合作创新体系提供理论支持。特别是对于资源富集、技术相对缺乏的后发地区来讲,该课题的研究及其成果的应用对于推动转变经济增长方式,保持持续快速发展具有重要的现实意义。

 
    推动转变经济增长方式的又一力作

  内蒙古社会科学院 潘照东 研究员

  我国“十一五”规划及国家中长期科学与技术规划纲要提出了建设以企业为主体、产学研相结合的创新体系。在此体系中,人是根本,体制、制度是关键。王秀丽教授获奖成果的主要建树是:

  1、从理论高度明晰产学研合作主体地位。突破产学研参与方各自分割的思维定势,扩展合作创新主体的企业边界,基于利益相关者理论,将产学研利益相关者分为核心、一般和边缘三个层次。分析合作中政府、市场与中介机构的作用及影响,研究建立由企业为主体,市场为导向的产学研合作创新体系。

  2、分析产学研合作及其利益相关者的特点和利益要求。研究产学研各参与方关系及发生冲突时的博弈,建立产学研合作超循环模型,研究在产学研合作中企业要保持螺旋上升需要进行的制度创新。

  3、以调查问卷的形式对产学研合作的人力资本投资风险与所涉及知识转移等情况进行实证研究。

  4、在新型企业框架下,从企业的角度出发,研究不同合作模式下人力资本激励模型,进行多维设计和实证分析,所得结论有助于提高企业激励水平,降低激励成本。

  5、基于委托代理理论探索高校教师的激励机制;运用主成分分析和聚类分析方法对我国各地区高校科研成果绩效进行评价;并对我国各省市产学研合作创新效率进行评价分析。

  该成果对于我国从产品制造走向技术创新,提高创新水平,完善产学研合作创新体系提供理论支持。特别是对于资源富集、技术相对缺乏的后发地区来讲,该课题的研究及其成果的应用对于推动转变经济增长方式,保持持续快速发展具有重要的现实意义。

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